En la mayoría de los estados, incluido Estados Unidos, los empleadores deben pagar salarios mensuales, semestrales, quincenales o semanales. Una de las decisiones clave al hacer un cronograma de nómina es la frecuencia de los pagos. Esta decisión afecta a los empleados y sus departamentos de contabilidad y finanzas.

Los pagos de dos semanas son los salarios pagados a los trabajadores cada 26 semanas o 26 veces al año.

Los pagos semestrales son pagos de 24 años a un empleado que recibe un salario mensual.

¿Qué es la quincena?

En un método de pago por uso de dos semanas, los empleados pagan un cheque de pago cada dos semanas. Esto suele ocurrir en un determinado día de la semana. En este enfoque, obtienen 3 veces al año durante dos meses y dos para los meses restantes.

Una de las mayores desventajas de este sistema de pago es que es incompatible con el calendario, lo que puede causar una gran confusión en los departamentos de contabilidad y finanzas.

El enfoque de dos semanas hace un gran daño al analizar los gastos y presupuestos de las empresas. Esto se debe a que hay 52 semanas en un año y no todas están bien distribuidas en 12 meses. Algunos salarios son tres salarios, y en otros, dos meses. Este enfoque es mucho más complejo que el cronograma de nómina mensual.

¿Qué es una media luna?

En este método, los empleados reciben dos pagos por mes. Solo ocurre el 15 y el último día del mes. En este sistema, los pagos son menos de una vez cada dos semanas. Esto se debe a que solo se realizan veinticuatro pagos durante el año. Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen el mismo nivel de pago donde sea que se encuentren.

Por ejemplo, la Compañía X contrata a un gerente superior y paga $ 60,000 al año. En el enfoque de dos semanas, al empleado se le paga $ 60,000 / 26 = $ 2,307 y los $ 60,000 / 24 = $ 2,500 por el mismo trabajador en el enfoque semestral.

Diferencias entre dos semanas y medio mes

Frecuencia de nómina

En un enfoque de dos semanas, al empleado se le paga cada dos semanas, los pagos semestrales se realizan dos veces al mes, que pueden ser el día 15 y el último día del mes.

Beneficios para empleados

Los empleados prefieren un sistema de pago de dos semanas, ya que es más fácil determinar los días de pago porque los días laborables suelen ser viernes. Es muy difícil determinar las fechas de pago de forma semestral, porque el día de la semana cambia, ya que es el día 15 y el último del mes. Es posible que deba sentarse con un calendario para configurar sus mesas.

Beneficios para empleados

Los empleados prefieren un sistema semestral porque es más fácil analizar los costos y hacer un presupuesto mensual. Esto se debe a que los pagos mensuales permanecen constantes. Realizar un análisis de costos y presupuestar un pago de dos semanas es más difícil ya que algunos meses tienen tres fechas de pago.

Procesamiento de nómina

La diferencia en el procesamiento de la nómina es que a los trabajadores que se les paga una vez cada dos semanas se les paga 80 horas de pago en cada día de pago. Por otro lado, el enfoque semestral cubre a los trabajadores 86,67 horas cada día de pago. Para un enfoque de dos semanas, el empleador llega dividiendo 2080 horas por hora por 26 días. Los empleadores asignan 2080 horas durante 24 días para llegar al trabajo por el enfoque semestral.

Periodo de pago

El período de recuperación para un enfoque de dos semanas se puede pagar 26 o 27 veces al año. Esto se debe a que en algunos años, 366 días, en otros 365 días, y el pago semestral es solo 24 veces, ya que los pagos se realizan dos veces al mes.

Un reloj

El procesamiento de la nómina en un sistema semestral no es tan fácil como en un sistema de dos semanas. En el sistema de pago de dos horas y una hora, los pagos se realizan en función de las horas trabajadas por el empleado durante los últimos 14 días. El sistema semestral proporciona a los empleados un calendario de nómina que incluye tarjetas de tiempo que deben completarse y enviarse en cualquier momento. Debido a que hay 30 días en algunos meses y 31 días en otros, los empleados en el sistema de salario a tiempo parcial a menudo reciben pagos por diferentes días.

Dos semanas y media luna: tabla comparativa

Resúmenes de dos semanas y semestrales

  • Los enfoques de dos semanas y semestrales son sistemas de pago basados ​​en empleados en todo el mundo. El sistema de pago quincenal incluye la compensación de los empleados cada 14 días. El enfoque semestral implica pagar dos veces al mes. El sistema de dos semanas incluye 26 o 27 fechas de pago al año. Por otro lado, el sistema semestral tiene 24 pagos anuales. La diferencia en el número de días de nómina se compensa dividiendo el salario anual por el período de pago o el período de pago anual. En promedio, cada dos semanas, el sistema le paga a un empleado un promedio de 86.7 horas por período de pago. El sistema semestral compensa al empleador por 80 horas por cada período de pago. Los empleados prefieren acercarse dos veces por semana, ya que es fácil determinar los días de la semana. Los empleadores prefieren un enfoque semestral porque el presupuesto es más fácil.

Referencias

  • Estadísticas, Oficina de Trabajo de EE. UU. Encuesta regional de salarios: áreas metropolitanas seleccionadas; Ingresos profesionales; Reglas adicionales Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales; se vende por supt. Papeles., Impresión del Estado de los Estados Unidos. Off., 1968
  • Gilbertson, Claudia Bienias y otros. Contabilidad del siglo XXI: una revista multinacional, curso de introducción, capítulos 1-17. Cengage Learning, 2013.
  • Servicio, Rentas Internas de los Estados Unidos. Impuesto federal sobre la renta para particulares 1955
  • Crédito de imagen: https://www.flickr.com/photos/pictures-of-money/17121923990
  • Crédito de imagen: https://pxhere.com/en/photo/941085